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濮阳市公安局胜利分局四举措施加强保密工作

隐私 时间:2019-08-07 编辑:诚信在线 浏览:
近年来,随着保密工作领域不断扩大,渠道不断拓宽,手段不断更新,任务不断加重,濮阳市公安局胜利分局充分认识公安保密工作的重要性,主动适应新形势新任务新要求,从组织决策、制度执行、监督管理、宣传教育四个方面入手,全面加强民警、文职、职工、辅

  近年来,随着保密工作领域不断扩大,渠道不断拓宽,手段不断更新,任务不断加重,濮阳市公安局胜利分局充分认识公安保密工作的重要性,主动适应新形势新任务新要求,从组织决策、制度执行、监督管理、宣传教育四个方面入手,全面加强民警、文职、职工、辅警保密工作常态管理,确保不发生失泄密事件。

  一、强组织,指方向,提升保密工作决策力。一是建立领导责任制。成立主要负责人为组长,其他局党组成员为副组长,各队室负责人为成员的保密工作领导小组,对分局保密工作进行组织推进。同时在队、室建立主要负责同志负责,民警、辅警抓落实工作模式,为切实做好保密工作提供保障。二是明确部门责任制。由警务综合室牵头开展分局保密工作,对保密形势进行分析,提出解决建议供局党委决策,尽可能做到保密工作无漏洞产生、无隐患残留。三是实施考核目标制。将保密安全纳入各单位年度考核,明确规定无论因何原因发现、查实失泄密案(事)件,一律取消涉及单位和个人的评先评优资格,并视情对单位负责同志或分管局领导进行处罚。

  二、定制度,明规矩,提升保密工作执行力。一是制定规范文件。以实用有效为原则,制定《胜利分局保密工作制度》、《胜利分局特殊岗位人员保密管理办法》等规章制度,为落实保密工作措施提供指导,做到用制度管人,用规范约束人。二是严格责任追究。分局层层与民警、辅警签订《保密承诺书》,明确不同人员保密工作职责,将责任落实到一线,责任细化到个人,营造“人人有担子、人人有责任”的工作氛围。三是突出工作重点。加强对社区治安管理大了人等容易接触涉密信息岗位民警的管理,对调任特殊岗位的民警开展资格审查,审查不通过不得上岗;对调离特殊岗位的民警进行脱密教育,严防失泄密风险。

  三、严督促,勤检查,提升保密工作实践力。一是加强自查自检。明确要求各队室每月组织开展一次保密自查活动,重点围绕公安网计算机使用安全、移动存储介质安全使用、涉密资料文件存放、涉密电脑使用等内容开展自查自纠。二是加强检查督察。由警务综合室会同执法执纪监督室,运用定期督察和不定期抽查相结合的方法,通过查阅文件、翻阅台账、使用专门工具检查等方式对保密工作开展督察,并及时通报存在问题。三是加强督促整改。始终坚持“保密安全无小事”思想理念,坚持第一时间发现问题隐患第一时间整改落实,整改期限内未能整改到位的,由执法执纪监督室在分局主页进行通报,并扣除责任单位绩效考核分值,通过强有力的手段倒逼整改成效。

  四、多培训,常教育,提升保密工作自控力。一是制订培训计划。结合分局年度教育训练要求,将保密教育培训纳入年度培训计划,明确教育形式、内容和对象,做到系统谋划,确保形成实效。二是增强保密安全意识。召开专题会议,通报全国各地公安机关发生的失泄密事件,强调保密工作重要性,通过以会代训的形势持续强化对民警、辅警的保密安全意识培养,在潜移默化中增强全员保密意识。三是加强日常教育培训。在全局专题学习《公安工作国家秘密范围的规定》,组织全员考试,以此巩固教育培训实效。(楚明宇)

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